Abidin, Zainal and Haryanto, MM, DR. Rudy (2017) Problematika Liberalisasi Rekrutmen Sumber Daya Manusia Perbankan Syariah di Sampang Madura. INFERENSI, Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 11 (2). pp. 373-390. ISSN 1978-7332
|
Text
INFERENSI 1488-3226-1-SM.pdf Download (726kB) | Preview |
|
|
Text
Reviuwer INFERENSI Problematika Liberalisasi Rekrutmen….pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Abstract The purpose of this study was to describe the problematic of liberalization of Human Resource Recruitment in sharia banking by discussing the recruitment process until the placement of employees in banking, especially in Sampang. This research used descriptive qualitative method with phenomenological approach, data collection technique is done by observation, interview and document study. The results showed that Human Resources involved in banking can be from diverse educational background, not only from sharia banking education or a cognate education, such as economics and business, except health and literature graduated who cannot follow the admission selection. There is no protection against prospective employees from economic and business graduation and sharia banking. The recruitment process is done by the above office with a process that has already passed the standard. Structuring of Human Resources in sharia banking Sampang is based on organizational structure that has been standard with job description that has been arranged so that managers can easily place an employee in Islamic banking at Sampang Madura. Keywords: liberalization recruitment, human resource, sharia banking. Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan problematika liberalisasi rekruitmen SDM pelaku perbankan syariah dengan mengetangahkan proses rekruitmen sampai pada penempatan karyawan dalam suatu perbankan, khususnya yang terjadi perbankan syariah sampang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan fenomemologis, teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SDM yang terlibat dalam perbankan bisa dari beragam latar belakang pendidikan, tidak mesti dari pendidikan perbankan syariah atau pendidikan yang serumpun, misalnya ekonomi dan bisnis. Hanya alumni kesehatan dan sastra yang tidak bisa mengikuti seleksi masuk. Tidak ada proteksi terhadap calon karyawan dari alumni ekonomi dan bisnis maupun perbankan syariah. Proses perekrutan dilakukan oleh kantor di atasnya dengan proses yang sudah melalui standar baku. penataan SDM di perbankan syariah sampang adalah berdasarkan struktur organisasi yang sudah baku dengan job deskripsi yang sudah tertata dan manajer bisa dengan mudah menempatkan seorang karyawan di perbankan syariah Sampang Madura. Kata Kunci: liberalisasi rekrutmen, sumber daya manusia, perbankan syariah.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | ?? m_067 ?? ?? m_073 ?? ?? m_096 ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Akuntasi Syari'ah |
| Depositing User: | Administrator Khazanah |
| Date Deposited: | 22 Mar 2021 11:31 |
| Last Modified: | 23 Mar 2021 08:00 |
| URI: | http://repository.iainmadura.ac.id/id/eprint/358 |
Actions (login required)
 |
View Item |