MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Muin, M.Pd., MM., Dr. Abdul (2022) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. IAIN Madura Press, Pamekasan. ISBN 978-623-5614-08-3

Text Abdul Muin_Manajemen Sumberdaya Manusia.pdf Download (3MB)

Abstract

Buku ini secara khusus disusun untuk pengayaan bahan bacaan untuk lingkungan pendidikan, baik para pengajar maupun mahasiswa secara umum dalam konteks pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia. Namun buku ini juga sesuai untuk dibaca oleh para peserta pendidikan dan pelatihan. Disamping itu, buku ini dapat juga menjadi bahan referensi bagi siapapun yang tertarik kepada bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Sistematika isi dari buku ini adalah sebagai berikut: 1. Bab I berisi Konsep Dasar MSDM yang terdiri atas Pengertian MSDM, Kedudukan MSDM dalam Organisasi, Ruang Lingkup MSDM, dan Fungsi MSDM. 2. Bab II berisi Beberapa Faktor yang Mempengaruhi MSDM yang terdiri atas Faktor Kepuasan Kerja, Faktor Motivasi Kerja, Faktor Prestasi Kerja, dan Produktivitas Kerja. 3. Bab III berisi Perencanaan SDM yang terdiri atas Orientasi SDM, Pengertian Perencanaan SDM, Tujuan Perencanaan, dan Perencanaan Fungsi-Fungsi MSDM. 4. Bab IV berisi Pengadaan dan Seleksi SDM yang terdiri atas Pentingnya Pengadaan SDM, Dasar Pengadaan SDM, Seleksi SDM, dan Penempatan SDM. 5. Bab V berisi Desain Analisis dan Klasifikasi Kerja yang terdiri atas Desain Pekerjaan, Analisis Pekerjaan, dan Klasifikasi Pekerjaan. 6. Bab VI berisi Pengembangan SDM yang terdiri atas Pentingnya Pengembangan SDM, Tujuan Pengembangan SDM, dan Proses Pengembangan SDM. 7. Bab VII berisi Promosi dan Pengembangan Karier yang terdiri atas Promosi, Demosi, dan Pengembangan Karier. 8. Bab VIII berisi Penilaian Prestasi Kerja yang terdiri atas Pengertian dan Ruang Lingkup Prestasi Kerja, Manfaat dan Tujuan Penilaian Prestasi Kerja, Metode Penilaian Prestasi Kerja, dan Kendala Penilaian Prestasi Kerja. 9. Bab IX berisi Kompensasi dan Kepuasan Kerja yang terdiri atas Kompensasi dan Kepuasan Kerja. 10.Bab X berisi Integrasi dan Konflik dalam Organisasi yang terdiri atas Integrasi dan Konflik dalam Orgnasasi. 11.Bab XI berisi Pemberhentian SDM yang terdiri atas Pengertian dan Alasan Pemberhentian Kerja dan Proses Pemberhentian Kerja 12.Bab XII berisi Hubungan Serikat Pekerja dengan Korporasi yang terdiri atas Serikat Pekerja dan Alasan Karyawan Masuk Serikat Pekerja, Dampak Serikat Pekerja Terhadap Manajemen, dan Tujuan Serikat Pekerja. 13.Bab XIII berisi Riset dan Audit SDM yang terdiri atas Riset SDM dan Audit SDM. Riset SDM mengandung Latar Belakang dan Kancah Kajian Riset SDM, dan Metode Penelitian SDM. Audit SDM mengandung Pengertian dan Pentingnya Audit SDM, Pendekatan dalam Audit SDM, dan Alat dalam Audit SDM.

Item Type:	Book
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works A General Works > AS Academies and learned societies (General) L Education > L Education (General) L Education > LC Special aspects of education
Divisions:	Fakultas Tarbiyah > Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	Administrator Khazanah
Date Deposited:	28 May 2024 08:18
Last Modified:	28 May 2024 08:18
URI:	http://repository.iainmadura.ac.id/id/eprint/1082

Actions (login required)

View Item